Антикор стандарты

УТВЕРЖДЕН

приказом руководителя

от «07» июля 2024 года

№ 22

Антикоррупционный стандарт

Государственное коммунальное казенное предприятие «Детская музыкальная школа поселка Научный при отделе образования по Шортандинскому району управления образования Акмолинской области»

Глава 1. Общие положения

1. Антикоррупционный стандарт разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 10 За­кона Республики Казахстан «О противодействии корруп­ции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвер­ждённым Агентством по делам государственной службы Республики Казахстан и противо­действия коррупции в обособленных сферах общественных отношений.

Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников ГККП «Детская музыкальная школа поселка Научный при отделе образования по Шортандинскому району управления образования Акмолинской области» (далее - Организация) направленных на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвраще­ния коррупционных проявлений.

Целью антикоррупционного стандарта является установление системы рекомендаций, направленных на предупреждение корруп­ции и недопущения коррупционных проявлений, повышения правовой грамотности и нуле­вой терпимости к проявлениям коррупции.

Задачами антикоррупционного стандарта является:

формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников;

своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негатив­ных последствий;

Применение и исполнение Антикоррупционного стандарта:

применяется в деятельности Организации при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;

обязателен для исполнения всеми работниками Организации;

за ненадлежащее исполнение Антикоррупционного стандарта персональную ответствен­ность несут работники Организации.

Глава 2. Правила поведения работников и должностных лиц Организации

2. Работ­ники и должностные лица в своей деятельности обязаны:

принимать активное участие в противодействии коррупции, раскрытии коррупцион­ных действий и нести персональную ответственность за соблюдение законодатель­ства Республики Казахстан о противодействии коррупции;

быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые мо­рально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридиче­ских лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные инте­ресы физических и юридических лиц;

своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны обще­ства, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупцион­ной культуры;

воздерживаться от совершения действий, несоответствующие законодательству и направленных вопреки интересам Организации на содействие кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов;

не допускать действия (бездействие), затрудняющие реализацию физическими и юри­дическими лицами своих прав и законных интересов;

не склонять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;

не принимать за исполнение своих функций и должностных обязанностей вознагражде­ние, включая денежные средства, услуги, подарков, товаров от юридических и физических лиц;

не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распростране­нию, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преиму­ществ;

не отказывать физическим и юридическим лицам в информации, предоставление кото­рой предусмотрено Законом Республики Казахстан
«О доступе к информации»;

не распространять сведения, не соответствующие действительности;

не допускать злоупотреблений должностным положением, проявлений необоснован­ного бюрократизма, а также проявления грубости и предвзятости;

уважать честь и достоинство лиц, обратившихся с вопросами, входящие в компетен­цию Организации;

не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность орга­низаций, работников Организации и иных лиц при решении вопросов личного характера и т.д.;

руководствоваться принципом законности, соблюдать требования Конституции РК, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

3. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей ком­петенции:

осуществлять функции в соответствии со своими должностными полномочиями;

проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных пра­вонарушений;

незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах корруп­ции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материа­лов либо волокиты;

не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказы­вать неслужебные услуги для получения имущественной выгоды, блага либо преимуще­ства;

докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении кон­фликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанно­стей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независи­мыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;

незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководи­телю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения поручения;

незамедлительно докладывать руководству о совершенном или совершаемом коррупци­онном действии;

конкретно и четко определять задачи и объем полномочий подчиненных работни­ков;

не допускать конфликта интересов, принимать меры по их устранению в соответ­ствии с законодательством Республики Казахстан;

обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работни­ками, находящимися в подчинении;

проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельно­сти, а также применении мер поощрения и взысканий;

не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчинен­ных при решении вопросов внеслужебного характера;

проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельно­сти, а также применении мер поощрения и взысканий;

4.  При подготовке проектов внутренних нормативных документов
Организации:

на стадии разработки внутренних нормативных документов неукоснительно учиты­вать установленные законом права и свободы граждан;

разрабатываемые проекты внутренних нормативных документов не должны противоре­чить нормативным правовым актам;

в ходе подготовки проектов внутренних нормативных документов не допускать нару­шения законных интересов Организации и иных юридических лиц;

проекты внутренних нормативных документов не должны выходить за пределы компе­тенции Организации;

разработанные проекты внутренних нормативных документов, затрагивающие инте­ресы других структурных подразделений должны пройти процедуру обсуждения и согласо­вания с соответствующими структурными подразделениями;

не использовать во внутренних нормативных документах нормы, содержащие корруп­ционные факторы или их признаки;

при разработке внутренних нормативных документов не допускать принятия норм в интересах отдельных физических и (или) юридических лиц.

5.  При осуществлении закупок, связанных с приобретением товаров,
работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:

оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для заку­пок;

предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в проце­дуре проведения закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;

обеспечивать открытость и прозрачность процесса закупок;

не допускать коррупционных проявлений;

не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекае­мого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполни­тельным документам и включенных в Единый реестр должников.

6. При иных взаимоотношениях, возникающих в сфере деятельности Организации:

не допускать необоснованного отказа в приеме запросов, волокиты при их рассмотре­нии и фактов предоставления недостоверных сведений;

не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;

не допускать фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактно­сти, некорректного поведения;

не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, земляче­ства и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;

не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должност­ных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с ра­ботниками Организации, либо с лицами, находящимся в зависимости;

соблюдать Кодекс деловой этики;                             

незамедлительно доводить до сведения руководства Организации и (или) правоохранитель­ных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонаруше­ний;

не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом Рес­публики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность и т.д.;

не допускать привлечения, работников Организации для выполнения неслужебных или личных заданий;

обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юри­дических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством Респуб­лики Казахстан, их обращения и принимать по ним необходимые меры;

выполнять поручения руководителей, приказы и распоряжения должностных лиц Организации, изданные в пределах их должностных полномочий;

не разглашать, сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство работни­ков Организации.

соблюдать ограничения, установленные законами Республики Казахстан.

Контроль за соблюдением работниками Организации Антикоррупционного стандарта возла­гается на руководителей соответствующих структурных подразделений и комплаенс-офицера Организации.